El Consejo Ejecutivo Nacional del SINATEMSS comunica a todos sus afiliados que, en el marco de la Ley de Negociación Colectiva, se llevó a cabo el trabajo del Comité Negociador, concluyendo con la firma del Convenio Colectivo 2025, que contempla lo siguiente:

1. Tras varios meses de intenso trabajo y negociación entre los miembros del Comité Negociador Comité en pleno fue convocado para firmar el convenio colectivo 2025. Por parte de EsSalud se firmo el viernes 5 de septiembre.
2.  En el marco de la negociación colectiva, EsSalud respetará la normativa que rige al Tecnólogo Médico (leyes, reglamento, manual de perfil de puesto, entre otros), para lo cual haremos un seguimiento permanente.
3. En lo presupuestal, se ha incrementado la canasta navideña a S/ 800 soles y el uniforme a S/ 3,889 soles. En cuanto al bono de S/ 5 500 soles, se otorgará en las mismas condiciones que a otros sindicatos.

Este logro es fruto del esfuerzo conjunto. El Consejo Ejecutivo Nacional del SINATEMSS reafirma su compromiso de seguir trabajando de manera firme y transparente en beneficio de los tecnólogos médicos afiliados.

Se adjunta el convenio para conocimiento de todos los afiliados.

https://drive.google.com/file/d/1PZ4SoW0ALUVCka9TOt1DcJ6LSrlEmIMY/view?usp=sharing

El Sindicato Nacional de Tecnólogos Médicos de la Seguridad Social (SINATEMSS) informa a sus afiliados que, tras constantes reuniones con la Gerencia General y otras áreas de ESSALUD, se ha logrado garantizar el cumplimiento del descanso físico por exposición a radiación, conforme a la Ley N° 30646. Antes, algunas unidades desconocían este derecho, argumentando disposiciones internas que restringían su aplicación.
Gracias a la firma del convenio colectivo 2023 y a las reuniones sostenidas con ESSALUD y el MINSA, se ha ratificado que las vacaciones y el descanso físico por radiación sí se consideran dentro del cómputo de seis meses de labores efectivas, requisito para acceder a este beneficio. Como resultado de estos esfuerzos, ESSALUD emitió la Resolución N° 67-GCPS-ESSALUD-2024, la cual reafirma el cumplimiento de la Ley N° 30646 y del convenio colectivo, garantizando este derecho a los tecnólogos médicos de radiología.

SINATEMSS exhorta a sus delegados y afiliados a velar por el correcto cumplimiento de la Resolución 67-GCPS-ESSALUD-2024 e informar cualquier incumplimiento al correo sinatemss@gmail.com para tomar las medidas administrativas correspondientes.

La noche del lunes 27 de enero, desde las 8 de la noche, se realizó con éxito la primera Asamblea Extraordinaria de Delegados del SINATEMSS 2025, la cual contó con una activa participación de secretarios y delegados de bases a nivel nacional, quienes contribuyeron a consolidar un Pliego de Reclamos 2025 amplio y que aborda temas importantes para nuestros afiliados.

En la primera parte de la asamblea, se debatieron todos los puntos que se trabajaron previamente durante varias semanas, logrando el consenso de los asambleístas.

Seguidamente, se procedió a la elección de los delegados de base que completarían el Comité Negociador 2025, recayendo esta responsabilidad en los licenciados:

• Miguel Ruiz Castañeda (Hospital Alberto Sabogal)
• Mónica Salinas Palomino (Hospital II Vitarte)
• Jenny Martínez Carrillo (Policlínico Pablo Bermúdez)
• Luis Rivera Alvarado (Hospital II Suárez Angamos)

A nuestros colegas les deseamos el mayor de los éxitos en esta importante labor. La virtualidad no impidió el debate fluido, se dio la palabra a todo aquel que la solicitó y el evento se desarrolló con normalidad, demostrando el gran sentido de responsabilidad y respeto que siempre ha caracterizado a nuestro sindicato, y en especial, a nuestros representantes.

¡SINATEMSS, rumbo a la Negociación Colectiva 2025!
¡En defensa de los derechos de los Tecnólogos Médicos!
!VIVA EL SINATEMSS!

Desde la noche del miércoles 15 y hasta el día de hoy, los integrantes del Consejo Ejecutivo Nacional del SINATEMSS se encuentran en sesión ordinaria para abordar temas clave de cara al inicio de las actividades que nuestro sindicato desarrollará en este nuevo año.

En esta sesión mixta, los secretarios de Lima participan de manera presencial, mientras que los secretarios de provincia lo hacen de forma virtual. Durante las reuniones, se han presentado los informes de transferencia de cargo, así como documentos importantes relacionados con el funcionamiento del sindicato y los planes de trabajo para cada una de las secretarías.

El día de hoy, viernes 17, se continuará con la discusión y aprobación de los planes de trabajo que se ejecutarán en 2025, así como con la atención a los pedidos de cada uno de los integrantes del CEN. Finalmente, se definirán las políticas y objetivos que guiarán nuestra gestión para seguir construyendo un SINATEMSS al servicio de sus afiliados.

En la próxima asamblea general se informará sobre el proceso de transferencia de gestión.

La Lic. TM Lizbeth Villagómez, secretaría general del SINATEMSS y los secretarios de Defensa, Lic. TM Yudith Solís y de Asuntos Académicos, Dr. José Carlos Martínez, asistieron a la ceremonia de despedida por la jubilación de la Lic. TM Nancy Curo Gutiérrez, tras 30 años de trabajo en el Servicio de Laboratorio Clínico del Hospital I Marino Molina Scippa.

“Es para mí y parte del CEN, una alegría y satisfacción, que sea esta nuestra primera actividad protocolar para reconocer y homenajear a una colega que ha dedicado parte de su vida a los pacientes, trabajando 30 años en el Seguro Social y otros más en el Minsa, dijo la Lic. Villagómez, en la que fue su primera actividad protocolar como autoridad de SINATEMSS.

Asimismo, agradeció a la homenajeada por su compromiso, su dedicación y su profesionalismo en el Servicio de Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica y le deseo en la nueva etapa que inicia, parabienes y alegrías junto a su familia, a la que le podrá dedicar el tiempo que el trabajo no le permitió.

Por su parte, el Dr. José Carlos Martínez, secretario de Asuntos Académicos, resaltó esta emotiva ceremonia a la que asistieron principales autoridades y compañeros de las diferentes profesiones, lo que reflejó el aprecio y la huella que deja la Lic. Curo entre sus compañeros de trabajo.

En tanto, Dr. Javier Henostroza, director del hospital Marino Molina, otorgó un reconocimiento a la licenciada y dedicó sentidas palabras de felicitación, así como funcionarios y compañeros de trabajo, convirtiéndose la homenajeada en un verdadero orgullo para Tecnología Médica.

En el homenaje estuvieron presentes el; Dr. Alejandro López, jefe de Ayuda al Diagnóstico, Dr. Tomás Zapata, coordinador de Laboratorio Clínico; Ing. Víctor Aguinaga Hurtado, jefe de Planeamiento y Calidad; Dra. Ysabel Negreiros, médico asistente; Lic. TM Jorge Chirinos y Lic. TM Evelyn Camacho, delegados de la Base Marino Molina.

I. OBJETIVO:

El objetivo general:

• Defender judicialmente los derechos e intereses de nuestros afiliados
• Mejorar la condición laboral y social de nuestros afiliados

Objetivos específicos:

• Iniciar procesos judiciales de reconocimiento como trabajadores del régimen 728 y los beneficios sociales de dicho régimen, desde su fecha de ingreso, para los afiliados que estén o hayan sido contratados como CAS REGULAR o CAS MIXTO; y/o locadores de servicios.
• Acumular en los procesos judiciales de reconocimiento, el pago y/o reintegro de los beneficios sociales del régimen laboral de la actividad privada (CTS, gratificaciones legales, escolaridad, vacaciones, quinquenios, etc.).

II. METAS E INDICADORES

a). Meta:

Presentar hasta 20 demandas judiciales mensuales a partir de octubre de 2022 con el objeto del reconocimiento judicial como trabajadores del régimen privado y pago y/o reintegro de beneficios sociales de dicho régimen en beneficio de los afiliados que estén o hayan estado contratados como CAS REGULAR, CAS MIXTO o locadores de servicios.

b). Indicadores:

El indicador que se tendrá en cuenta serán los números de expediente de los procesos presentados.

III. PRECISIÓN DE TÉRMINOS

Para los efectos de este documento el significado que se atribuye a los términos son:

1. CAS MIXTO: Personal que antes de ser contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 – Régimen Laboral del Contrato Administrativo de Servicios, prestó sus servicios bajo contrato de locación de servicios o contrato 728 a plazo fijo.
2. CAS REGULAR: Personal que ingresó a la entidad directamente bajo contrato sujeto al régimen del Decreto Legislativo 1057 – Régimen Laboral del Contrato Administrativo de Servicios.
3. LOCADOR DE SERVICIOS: Personal que prestó sus servicios como TM mediante contratos civiles de locación de servicios, órdenes de servicios, contrato de tercero u otra modalidad distinta al contrato bajo cualquier régimen laboral y que no percibió beneficio ni derecho laboral alguno.

IV. PROCEDIMIENTO

1. Fase de General

Esta fase comprende las siguientes secuencias:

a.1. Evaluación jurídica de la procedencia de los procesos judiciales de reconocimiento de relación laboral y reintegro de beneficios sujeto al régimen laboral del D. LEG. 728

a.2. Difusión del análisis jurídico y de las posibilidades de éxito de los procesos judiciales

a.3. Oficialización mediante acuerdo de Consejo Ejecutivo Nacional del inicio de los procesos judiciales y publicación en redes sociales del referido acuerdo y las metas establecidas, con la precisión de los requisitos para el inicio del proceso judicial;

(*) En esta fase ya se han realizado las actividades a.1. y a.2.  habiéndose realizado la exposición del análisis jurídico en un evento realizado y difundido a través de las redes sociales.

(**) La actividad a.3. estaría pendiente tanto el acuerdo del CEN como la publicación del acuerdo a través de las redes sociales. Se adjunta propuesta de comunicado (ANEXO A).

2. Fase de Recopilación

b.1. Elaboración y difusión del Formulario de recopilación de información y requisitos necesarios para la demanda judicial, a cargo de la Secretaría de Comunicaciones. Los datos y requisitos para la demanda se adjuntan al presente (ANEXO B).

b.2.  Revisión y verificación de la documentación remitida (requisitos) mediante el Formulario y programación de reunión zoom para la suscripción del acuerdo de reembolso de costos del proceso y abono del 5% del monto neto obtenido mediante el proceso judicial en beneficio del SINATEMSS.

3. Fase Elaboración

c.1. Redacción de la demanda judicial, incluyendo la liquidación de beneficios sociales. Se comunicará al afiliado el monto de la tasa judicial a pagar, y que sea remitido para adjuntar a la demanda. Con la tasa judicial y los anexos se presentará la demanda por Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial. La demanda puede ser suscrita por el Secretario General del SINATEMSS o por el propio afiliado.

c.2. Una vez presentada la demanda, el proceso judicial continúa su curso del siguiente modo. El Poder Judicial califica el escrito de demanda y la declara inadmisible o la admite; en el primer caso, se presenta la subsanación. Una vez admitida, el juez fija la fecha de la audiencia de conciliación. En la Audiencia el Juez propugna la conciliación y, si no se logra, recibe la contestación de ESSALUD y fija fecha para la audiencia de juzgamiento. En esta audiencia ambas partes exponen las razones en las que se sustenta la demanda y la contestación, actúan las pruebas ofrecidas y ofrecen sus conclusiones sobre lo actuado. Con esto, el juez emite sentencia. Contra dicha sentencia, cualquiera o ambas partes pueden formular apelación. En segunda instancia una sala conformada por tres magistrados emite una segunda sentencia que puede confirmar, revocar o anular lo decidido por el juez en la primera sentencia. Si se anula, el juez de primera instancia vuelve a emitir una nueva sentencia, y nuevamente se puede apelar. Si se confirma o revoca, cualquiera o ambas partes podemos interponer recurso de casación. La Corte Suprema califica el recurso; si la declara procedente fija fecha para la vista de la causa; si la declara improcedente ahí acaba el proceso y se ejecuta lo decidido en segunda instancia. Si se declara procedente, se lleva a cabo la audiencia de vista de la causa ante la Corte Suprema y una sala integrada por cinco magistrados emite una sentencia en la que confirma, revoca o anula lo decidido en segunda instancia. En caso de anular, se vuelve a repetir los pasos indicados; en caso de revocar o confirmar, se ejecuta lo decidido por la Suprema. También es posible que las partes en alguna etapa no formulen apelación o casación contra una sentencia y se ejecuta sin llegar a la Sala Superior o a la Suprema. 

ANEXO B: DATOS Y REQUISITOS PARA LA DEMANDA JUDICIAL

• Datos Generales:

1. Nombres y apellidos del afiliado

2. DNI y dirección domiciliaria del afiliado

3. Indicar si desea presentar la demanda personalmente o si desea que el Sindicato la presente en su nombre.

• Datos contractuales:

• Fecha de ingreso a la entidad

• Modalidad contractual y cargos desde su ingreso hasta la actualidad, periodo por periodo.

DEL	AL	MODALIDAD	CARGO – ÁREA	Cargo – JEFE INMEDIATO	HOSPITAL
01/01/2010	21/12/2011	Locación de servicios	Técnico		Almenara
01/01/2012	31/12/2012	Locación de servicios	TM Terapia Física		Almenara
01/01/2013	14/08/2016	Contratos CAS	TM Terapia Física		Rebagliati
15/08/2016	ACTUALIDAD	728 indeterminado	TM Terapia Física		Sabogal

(*) No importa si ha cambiado de cargos, hospital, modalidad contractual, lo que importa es que haya continuidad en la relación contractual. Incluso, puede haber periodos de hasta un mes, sin que haya vínculo contractual. Si el corte es mayor a un mes, se consideran la existencia de dos relaciones laborales, de ser el caso.

• Datos Remunerativos:

Remitir un cuadro Excel con la siguiente información

CONCEPTOS	AÑO 2013
ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SET	OCT	NOV	DIC
Básico	1200	1200	1200	1200	1200	1200	1400	1400	1400	1400	1400	1400
Horas extras	280
Guardias
A
B

CONCEPTOS

AÑO 2014

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

DIC

Básico

1400

1400

1400

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

Horas extras

Guardias

A

B

(*) Si tiene hijos menores de edad, precisar la fecha de nacimiento a fin de evaluar el otorgamiento de asignación familiar si es que no se le pagó. Si se le pagó consignar en el cuadro como dato remunerativo; por ejemplo, cambiar el concepto “A” por “asignación familiar” y colocar sus importes mes por mes.

• Otros datos relevantes:

En caso de trabajadores que estuvieron por locación de servicios:

• Información respecto a la programación de turnos de trabajo (horario), entrega de uniformes, herramientas de trabajo, medidas disciplinarias (memorandos o llamadas de atención), Jefe inmediatos.

En caso de trabajadores CAS regulares:

• Si el puesto que ocupan son permanentes lo que se evidencia a través del MOF, ROF o Cuadro de Asignación de Personal del Centro Médico en el que laboró.

•  Documentos a presentar

1. DNI del afiliado

2. Cédulas de notificación y tasa por ofrecimiento de pruebas (*) se indicará la forma de pago y su importe en coordinación con el abogado responsable.

3. Contratos de locación de servicios, órdenes de servicios, informes entregables, TDR, Contrato de Terceros, etc. O Contratos 728 temporal

4. Contratos administrativos de servicios y sus adendas

5. Recibos por Honorarios y/o Boletas de Pago

6. DNI de sus hijos menores de edad

7. Documentos vinculados a los “datos relevantes”

Culminó el levantamiento de información realizado por las diversas gerencias de EsSalud para la implementación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica, tras lo cual se espera que las áreas competentes eleven el modelo y emitan las resoluciones respectivas para su concreción, informó el secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza Salvatierra.

El dirigente sindical manifestó que paralelamente el CEN Sinatemss ha realizado su propio trabajo de campo para el levantamiento de información, que les ha permitido constatar las pésimas condiciones de trabajo de los licenciados tecnólogos médicos en relación a la programación de turnos, brecha de personal, registro de procedimientos, producción, actividades, equipos e infraestructura.

Asimismo, se han registrado casos de abuso de autoridad de los jefes de servicio con los profesionales de las diversas áreas de Tecnología Médica.   

Beneficios

El Lic. Meza Salvatierra enfatizó que con la Unidad Orgánica de Tecnología Médica asistencial se logrará superar todos estos problemas y optimizar los recursos que permitirán mejorar la capacidad operativa de los equipos, disminuir los tiempos de espera de atención de los asegurados y ofrecerles realmente una atención de calidad.

Indicó que desde que se emitió la resolución de Gerencia General n° 627 con las que se iniciaron las reuniones de trabajo con los representantes de EsSalud, el CEN Sinatemss se ha reunido con su equipo técnico y legal cada 15 días, cumpliéndose estrictamente todos los cronogramas de trabajo establecidos.

Del mismo modo, dijo que como CEN Sinatemss reiteran el compromiso asumido con sus afiliados en la defensa de sus derechos laborales y en la implementación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica por la cual estuvieron 52 días de huelga nacional indefinida, luchando en las calles por sus colegas y por el bienestar de los asegurados.

En esta última reunión participaron el secretario general del Sinatemss, Lic. TM Alberto Meza, la secretaria de Organización, Lic. TM Patricia Pacheco, el secretario de Asuntos Académicos, Lic. TM Carlos Cusirramos, el secretario de Prensa y Propaganda, Lic. TM Iván Meléndez, la asesoría técnica y legal del Sinatemss, Lic. TM Alejandro Venegas y Dr. Edgar Paredes, así como representantes de EsSalud.

¿Qué es una unidad orgánica en un establecimiento de salud?

Es un elemento o parte de una organización que forma un organigrama o estructura orgánica de un establecimiento de salud, siendo responsables de desarrollar funciones perfectamente diferenciadas de sí.

¿Qué es la Unidad Orgánica de Tecnología Médica en un establecimiento de salud?

Es un elemento importante de un establecimiento de salud, ya que se encarga de administrar y gerenciar las prestaciones de salud que los Tecnólogos Médicos de todas las especialidades brindan a los pacientes, en el marco de sus competencias. Asimismo, vela por la seguridad del Tecnólogo Médico en el desarrollo de sus labores, en coordinación con otras unidades orgánicas.

Sustento para la creación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica

Sustento Técnico

Nos ampara el D.S. 054-2018-PCM, Lineamientos de Organización del Estado y su modificatoria con D.S. N° 131-2018-PCM, Art° 16.1 donde se establecen los criterios que justifican la creación de órganos o unidades orgánicas, los mismo que sustentan la creación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica.

Sustento Legal

Ley n° 28456, Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico, que en su artículo 14° señala: “En la unidad orgánica de todo establecimiento de salud se considerará la unidad orgánica de Tecnología Médica conforme a la normatividad vigente sobre la materia.”

Beneficios de contar con una Unidad Orgánica de Tecnología Médica

Para el paciente

• Mejoras en el flujo de atención de pacientes.
• Control permanente de los procedimientos y la calidad de atención que realizan los tecnólogos médicos a la población.
• Reducción de los tiempos de espera para los exámenes y atención de salud.
• Incremento del número de atenciones que realizan los Tecnólogos Médicos.
• Abastecimiento adecuado y oportuno de los insumos para la atención.

Para el Tecnólogo Médico

• Determinación de procesos y procedimientos, que establecen el trabajo que realizan los Tecnólogos Médicos a través de la actualización de los documentos técnicos asistenciales como guías y protocolos.
• Reconocimiento del campo de trabajo, funciones y competencias de los Tecnólogos Médicos a través de la participación y asesoría en la actualización de documentos técnicos de gestión como MOF, ROF, CAP, POA, Mapa de procesos.
• Mejora de la gestión en favor de los Tecnólogos Médicos, a través de la elaboración de indicadores, análisis de brechas de atención, evaluación de procesos y producción.
• Monitoreo permanente de las necesidades para la atención de salud que brindan los tecnólogos médicos.
• Mejora en la programación de profesionales, acorde a las necesidades de la población e institución, con respeto a los derechos laborales.
• Gestión y propuestas de mejora de seguridad en el trabajo, para reducción de riesgos de accidentes y provisión adecuada y oportuna de EPP y material de bioseguridad.
• Mejoras para el registro adecuado de las atenciones en el sistema informático y control de la producción de los Tecnólogos Médicos.
• Mejoras en la gestión de programas de capacitación continua para los Tecnólogos Médicos.
• Promoción de la investigación en las diferentes especialidades de Tecnología Médica.
• Trabajo coordinado con las diferentes unidades orgánicas en favor de la población.

Para la institución

Contribuye:

• Al logro de los objetivos y metas institucionales.
• A ampliar la oferta de servicios. 
• Al uso racional de los recursos humanos, insumos y materiales asignados.
• A Maximizar la capacidad operativa de los equipos biomédicos.

¿Qué funciones importantes debe realizar la Unidad Orgánica de Tecnología Médica?

La Unidad Orgánica de Tecnología Médica debe velar por todas las especialidades de Tecnología Médica, respetando las competencias de cada una de ellas para lo cual debe tener asignadas las siguientes funciones:

• Dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades asistenciales, administrativas de docencia e investigación de los Tecnólogos Médicos, para la adecuada prestación de los servicios de salud a los pacientes en sus diferentes especialidades.
• Elaborar y proponer la actualización documentos técnicos asistenciales, como guías, protocolos y otros, que evidencien y establezcan adecuadamente la participación y procedimientos que realizan los Tecnólogos Médicos en la atención de salud.
• Participar, asesorar en la elaboración, revisión y actualización de documentos técnicos administrativos, como CAP – MOF – ROF – POA, Mapa de procesos entre otros, que regulan las funciones y trabajo que realizan los Tecnólogos Médicos en la atención de salud.
• Participar en la elaboración de informes técnicos para la adquisición de equipos y materiales óptimos, que garanticen calidad de la atención y resultados de los exámenes que realizan los Tecnólogos Médicos.
• Proponer y gestionar programas de capacitación continua para los Tecnólogos Médicos.
• Elaborar indicadores que permitan evidenciar y mejorar el trabajo que realizan los Tecnólogos Médicos.
• Promover la investigación en las diferentes especialidades de Tecnología Médica.
• Realizar una gestión adecuada en la programación de roles de los Tecnólogos Médicos, para una adecuada distribución de los profesionales.
• Monitorizar y evaluar el cumplimiento de los procesos de atención de tecnología médica.
• Coordinar la provisión de materiales, insumos y otros que garanticen la prestación de la atención que realizan los Tecnólogos Médicos.

Mantener a los afiliados informados de las actividades desarrolladas por el CEN y las bases a nivel nacional es el trabajo que realiza la Secretaría de Prensa y Difusión, cuya función también es proyectar una imagen de confiabilidad y eficiencia hacia nuestros afiliados; así como a las instituciones y público en general sobre el trabajo que realiza la organización y los profesionales tecnólogos médicos.

Este primer trimestre, el equipo de trabajo ha mejorado las comunicaciones, tanto al interior como exterior; por ello, además de la información trasmitida por los medios digitales (redes sociales), también se comunican las actividades a través de boletines virtuales de forma personalizada a cada representante de base a nivel nacional, a fin de que compartan la información con los afiliados. Esto nos ha permitido denunciar algunas irregularidades, hostigamientos u otras acciones informadas por los delegados.

En ese sentido, y ya con la web operativa y con un sistema de envío de correos masivos, toda la información será remitida también a los correos de cada afiliado. Además, en la web los afiliados podrán habilitar su correo institucional e ingresar a un intranet, que contienen información solo para ellos. A continuación, un resumen de las actividades realizadas por esta secretaría:

• Gestión de medios sobre las denuncias y acciones de hostigamiento y acoso laboral en contra de los tecnólogos médicos en la Red Sabogal.
• Redacción, edición y diagramación de boletín institucional n° 3,4,5,6,7 correspondiente a los meses de diciembre a abril del 2021. Con información brindada por los delegados de base y el CEN.
• Implementación de estrategia de marketing digital para mejorar diseños y contenidos, que nos ha permitido mayor alcance. Se fusionó las páginas de Facebook y fanpage e instaló el chatbot que permite respuestas automáticas y envíos de recordatorios o información a los correos de los afiliados.
• Mejoramiento de contenidos de la web institucional de acuerdo a los intereses de los afiliados, resultado de la encuesta que se les realizó.
• Apoyo en la organización de eventos académicos y de otra índole en coordinación con las secretarías correspondientes.
• Redacción, edición y difusión de comunicados, notas de prensa, cartas y otros documentos específicos y relacionados con una mejor proyección de nuestra imagen institucional.