El secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza Salvatierra, manifestó que jamás estarán de acuerdo con las contrataciones de personal bajo la modalidad CAS, ya que constituyen una forma de precarizar el empleo.

Así lo manifestó tras la promulgación del D.U. n° 083-2021 que autoriza dichas contrataciones en EsSalud hasta el 2 de noviembre con vigencia como máximo hasta el 31 de diciembre del 2021.

“Si bien es cierto existe una necesidad de contar con recursos humanos, las contrataciones bajo la modalidad CAS no debería ser la regla sino la excepción, únicamente en casos donde corresponda. No estaremos de acuerdo jamás con la precarización laboral”, afirmó.

La norma

Por su parte, el Lic. Eduardo Salinas, secretario de Defensa del sindicato, manifestó que la norma establece que el personal CAS que ESSALUD contrate no se encontrará dentro de los alcances de la Ley n° 31131, que indica que los CAS son a plazo indeterminado.

Indicó que estas nuevas contrataciones CAS son temporales, suscritas a plazo determinado y deben realizarse de manera presenciales necesariamente. Asimismo, la medida establece que no están restringidas solo al personal de salud, ya que pueden contratarse en cualquier entidad pública.

En el dispositivo legal también se establece que se continuará con el otorgamiento de presupuesto para financiar la cobertura del seguro de vida por incremento del riesgo de mortalidad en todo el personal de salud por la COVID 19, incluido ESSALUD.

Del mismo modo, se continuará con el otorgamiento de presupuesto para el pago del bono COVID para todo el personal de ESSALUD, en los que se encuentran comprendidos los profesionales tecnólogos médicos que realicen actividades presenciales

Respecto a este tema, el Lic. Meza señaló que en ESSALUD se ha venido gestionando de forma inadecuada desde los mismos servicios y filtros que no han permitido el pago efectivo a muchos tecnólogos médicos. “Esto nos ha llevado a solicitar inspecciones de SUNAFIL a nivel nacional”, añadió.

Ver decreto de urgencia