Luego del plantón realizado por los gremios de EsSalud en el frontis de la institución, hoy 8 de marzo, los dirigentes nacionales fueron recibidos por la gerente de Gestión de las Personas, Nathaly Minaya, quien les informó que están a la espera de una respuesta positiva del Fonafe para la exoneración momentánea del CAP e implementación del II tramo de la escala salarial, previa presentación de un informe.

En ese sentido, la funcionaria hizo una presentación de las actividades y el cronograma que esperan aplicar una vez Fonafe responda. También informó que el expediente que se va a presentar a FONAFE, será elaborado con apoyo externo y de las gerencias centrales de ESSALUD.

Por su parte, el secretarlo general, Lic. Alberto Meza, destacó el trabajo en unidad y exhortó a los afiliados estar atentos ante nuevas convocatorias de luchas, para hacer respetar los convenios suscritos con los trabajadores, a través de sus representantes.

La escala salarial forma parte del convenio colectivo 2022 suscrito por los gremios que, en su primer tramo, se ejecutó en el 2023, principalmente, para el personal técnico y auxiliar. Este segundo tramo corresponde a un incremento salarial mayor para los profesionales de la salud, incluidos los tecnólogos médicos, con sus respectivos beneficios colaterales para los trabajadores.

Luego del plantón realizado por los gremios de EsSalud en el frontis de la institución, hoy 8 de marzo, los dirigentes nacionales fueron recibidos por la gerente de Gestión de las Personas, Nathaly Minaya, quien les informó que están a la espera de una respuesta positiva del Fonafe para la exoneración momentánea del CAP e implementación del II tramo de la escala salarial, previa presentación de un informe.

En ese sentido, la funcionaria hizo una presentación de las actividades y el cronograma que esperan aplicar una vez Fonafe responda. También informó que el expediente que se va a presentar a FONAFE, será elaborado con apoyo externo y de las gerencias centrales de ESSALUD.

Por su parte, el secretarlo general, Lic. Alberto Meza, destacó el trabajo en unidad y exhortó a los afiliados estar atentos ante nuevas convocatorias de luchas, para hacer respetar los convenios suscritos con los trabajadores, a través de sus representantes.

La escala salarial forma parte del convenio colectivo 2022 suscrito por los gremios que, en su primer tramo, se ejecutó en el 2023, principalmente, para el personal técnico y auxiliar. Este segundo tramo corresponde a un incremento salarial mayor para los profesionales de la salud, incluidos los tecnólogos médicos, con sus respectivos beneficios colaterales para los trabajadores.

Por la mañana, Sinatemss convocó, conjuntamente con todos los gremios de EsSalud a un plantón para lograr que se agilice la implementación del tramo II de la escala salarial.

La secretaria de Organización del CEN Sinatemss, Lic. Patricia Pacheco, conjuntamente con el asesor legal, Dr. Edgar Paredes, visitaron el Hospital II René Toche de la provincia de Chincha en la región Ica, donde se reunieron con los tecnólogos médicos, para recoger la problemática que los aqueja.

Entre los temas abordados estuvieron el preocupante déficit de tecnólogos médicos en las áreas de Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica, Radiología y Terapia Física y Rehabilitación, lo que dificulta las atenciones y recuperación de los pacientes por falta de este personal especializado.

El hospital atiende a una población asegurada de 65 mil personas entre asegurados y derecho habientes. En los servicios donde atienden los tecnólogos médicos existe requerimiento de personal, en especial en el servicio de Radiología, que cuenta con instalaciones modernas, ya que fue remodelado luego del terremoto del 2009.

La Lic. Pacheco informó a los afiliados sobre los avances en la implementación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica, así como el detalle de las normativas y los trámites que deben hacer para la devolución de horas covid.

Un problema que se evidenció en este hospital fue la falta de reconocimiento de la programación y alimentación en las guardias diurnas y nocturnas, sobre lo cual el asesor legal del Sinatemss, Dr. Edgar Paredes orientó a los tecnólogos médicos para hacer efectivo esos derechos.

Durante la visita de la secretaria de Organización se eligió al nuevo delegado de base, cuya labor recayó sobre el Lic. Oscar Chávez, quien se comprometió a trabajar de la mano de sus colegas para lograr el bienestar de todos los tecnólogos médicos del hospital y de los pacientes que acuden a sus servicios.

Lic. Pacheco con los tecnólogos médicos del hospital II René Toche.

El secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza, reiteró al programa Hora Sindical que, a través de la intermediación del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fernando Valera, esperan que se concreten temas de gestión que EsSalud ha estado dilatando.

Uno de los temas que se han estado postergando es la implementación al 100% de la escala salarial, que a la fecha solo está implementada al 14% y hay un compromiso que en los siguientes dos años se concluya.

Dijo que la escala salarial promedio se cambia cada cinco años y que la actual tiene ya cinco años. Indicó que, aunque se haya convenido en la implementación de 14%, es insuficiente en los tiempos actuales.

Ver entrevista en Hora Sindical

El Comité Negociador 2023 del Sinatemss suscribió con EsSalud el Convenio Colectivo 2023 en el que destaca un bono por cierre de pliego de 5500 soles en una sola armada para el año 2023.

Asimismo, EsSalud se comprometió a cerrar la brecha de tecnólogo médico conforme al CAP 2023, considerando las seis áreas de Tecnología Médica. “Este año se culminará con la elaboración del Cuadro de Asignación de Personal, el cual será realizado por una empresa externa. SINATEMSS podrá solicitar o incorporar información, asimismo por primera vez se diferenciarán nuestras especialidades en el análisis de brecha”, expresó el secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza.

El dirigente aclaró que se cuenta con el informe N° 311-SGAOE-GOPEE-GCOP-ESSALUD-2022, en el que se concluye con una brecha de 1264 tecnólogos médicos (Informe desarrollado en la etapa post huelga).

Acuerdos de la negociación colectiva del Pliego de Reclamos 2023:

1. ESSALUD otorgará un bono por cierre de pliego de 5500 soles en una sola armada en el año 2023.
2. Licencia sindical permanente para el secretario de Organización.
3. ESSALUD cerrará brechas de tecnólogo médico conforme al CAP 2023, considerando sus seis áreas.
4. ESSALUD actualizará los indicadores de rendimiento laboral de las seis áreas profesionales de Tecnología Médica.
5. Los tecnólogos médicos participaremos de los comités y grupos de trabajo encargados de la contratación de insumos y/o equipos que utilizamos.
6. SINATEMSS tendrá una mesa de trabajo mensual para evaluar el estado de los desplazamientos solicitados.
7. ESSALUD actualizará la directiva del bono por zona de menor desarrollo.
8. ESSALUD actualizará la directiva de licencia por radiación.
9. ESSALUD brindará un ambiente físico en los establecimientos de salud con disponibilidad.
10. ESSALUD implementará el cargo de oficial de protección radiológica de Tecnología Médica.
11. ESSALUD brindará dos capacitaciones anuales que serán coorganizadas con SINATEMSS.
12. ESSALUD brindará exámenes preventivos promocionales de forma anual para tecnólogos médicos.
13. ESSALUD brindará los auditorios de los establecimientos de salud a SINATEMSS.
14. Tecnólogos médicos podrán acceder a la jornada atípica (15×15) en la programación asistencial.
15. ESSALUD respetará la validación, el registro de actividades y el registro de la producción de los profesionales tecnólogos médicos.

Comité negociador de Sinatemss, junto a Gustavo Minaya, secretario general adjunto de la CGTP

Comité negociador de Sinatemss y autoridades de EsSalud, luego de la suscripción de los acuerdos de pliego de reclamos 2023.