Este próximo 30 de junio culminarán las reuniones para cerrar el pliego laboral de las comisiones de negociación colectiva entre Sinatemss y EsSalud, que el miércoles tuvieron su tercera reunión en la que acordaron mejores condiciones laborales para los tecnólogos médicos a nivel nacional.

El comité negociador de Sinatemss estuvo encabezado por el Lic. Eduardo Salinas y la comisión negociadora de EsSalud por la Dra. Sandra Mosto, gerente Central de Gestión de las Personas de EsSalud.

CONASISS

Paralelamente, Sinatemss y las Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social (Conasiss), que agrupa a 10 sindicatos, insistirán en la plataforma transversal de demandas económicas, las cuales han sido presentadas a los gerentes centrales de la institución (Gestión de las Personas, Gestión Financiera y Planeamiento y Presupuesto). En estas se exige la implementación de la escala salarial al 100%, así como el otorgamiento del bono por cierre de pliego equivalente a dos UIT, entre otras demandas y propuestas para mejorar la atención de los asegurados.

Los dirigentes sindicales del Sinatemss exhortan a sus agremiados a estar alertas, ya que se encuentran en pie de lucha. Asimismo, informaron que los dirigentes de la Conasiss están en “Comité Permanente”, a fin de definir las acciones a tomar para hacer respetar a los trabajadores y a nuestra seguridad social.

Participaron de la reunión del Comité Negociador de Sinatemss el secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza; el presidente del Comité, Lic. Eduardo Salinas; así como los licenciados Carlos Cusirramos, secretario de Asuntos Académicos del CEN; Jenny Valdez de la base Hospital Puno; Lizbeth Villagómez, representante de la OCI y Silvia Cabello de la base Hospital Negreiros.

El secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza, en representación de la Coordinadora Nacional de Sindicatos (CONASISS), expresó su preocupación por que SERVIR realiza una incorrecta interpretación de la Ley n° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público, plasmada en sus informes técnicos, que limitan los alcances de la negociación descentralizada que vienen llevando a cabo las organizaciones sindicales de EsSalud.

Paralelamente, se suman los múltiples y persistentes obstáculos que pone FONAFE, tratando a ESSALUD como una empresa pública, cuando esta no cambia su naturaleza jurídica.

Por lo expuesto, el dirigente fue enfático en exhortar a la máxima autoridad, Dr. Aurelio Orellana, presidente ejecutivo de EsSalud, para que haga respetar a sus trabajadores, quienes asumen su compromiso y vocación de servicio al sacar adelante a la institución, inclusive cuando enfrentaron la pandemia de la covid-19 en la primera línea, atendiendo a toda la población, asegura y no asegurada.

Meza Salvatierra recalcó que “es la negociación colectiva la herramienta legal que nos permite a los trabajadores la oportunidad de mejorar nuestras condiciones laborales y económicas, y ahora se pretende limitar, a través de las posturas antojadizas de SERVIR y FONAFE, las mismas que no permiten la autonomía de ESSALUD yendo en contra del marco constitucional.”

Finalmente, invocó a los trabajadores a mantenerse alertas y en paz laboral, en tanto los dirigentes continúen en conversaciones, exigiendo urgente e inmediata atención a las demandas laborales con un real reconocimiento a su labor e identificación con la salud de los asegurados.

Sesión de Comisión de Trabajo y Seguridad Social

En reunión con la gerente de la Red Prestacional Sabogal, Dra. Carmen Terrazas, los dirigentes del Sinatemss abordaron los casos permanentes de abuso de autoridad por parte de algunos jefes de servicios y departamentos, los cuales están concluyendo en una multa de SUNAFIL por casi 50 mil soles, correspondientes al pago de horas extras de personal tecnólogo médico.

Asimismo, se ha comunicado que paralelamente a la denuncia ante Sunafil, también se están cursando en el ámbito administrativo y penal por el incumplimiento en el pago de las horas laboradas.

Supervisión y Coordinaciones de TM

En relación al reconocimiento de la supervisión y coordinaciones de tecnología médica, la funcionaria se comprometió a realizar las acciones administrativas para su cumplimiento.

Se exhortó a la Dra. Terrazas a mantener una permanente evaluación sobre la responsabilidad e idoneidad de sus jefaturas, a fin de evitar el boicot a su gestión; y una consecuente afectación a los pacientes.

Finalmente, se suscribió un acta con los acuerdos de la reunión y se fijó la siguiente para el 8 de junio para evaluar los avances de cada ítem.

Acta de la reunión

Hoy se instaló la mesa de trabajo sobre las COORDINACIONES DE TECNOLOGÍA MÉDICA, que tiene como finalidad su ordenamiento técnico, legal y normativo, ya que dichas coordinaciones constituyen un pilar en el buen desarrollo de los servicios desde hace más de 30 años, gracias a que fueron formalizados luego de nuestra huelga del 2013 e implementados desde el año 2015.

Esta mesa entre la Gerencia Central de Gestión de las Personas, Gerencia Central de Prestaciones, Gerencia Central de Operaciones, Gerencia Central de Asesoría Jurídica, Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto y el CEN SINATEMSS, se da en el marco del Convenio Colectivo 2022, inciso 20.

También analizará el estado situacional para generar lineamientos de orden nacional para todos los niveles de atención, con la finalidad de fortalecer el trabajo de nuestros coordinadores tecnólogos médicos.

Las coordinaciones no constituyen, en ningún caso, una sustitución de nuestras gestiones por la Unidad Orgánica de Tecnología Médica, las cuales van por canales separados y se siguen sustentando en otros espacios de ESSALUD.