En reunión sostenida con el Defensor del Pueblo, Josué Gutiérrez Cóndor, representantes de la Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social (CONASISS), expresaron que su objetivo es trabajar demandas transversales de forma organizada, para exigir el cumplimiento de los derechos laborales y económicos de sus agremiados.

El Lic. Alberto Meza, secretario general del Sinatemss, organización integrante de la CONASISS, señaló que una de sus prioridades es promover la atención oportuna y de calidad al asegurado, a través de buenas prácticas de gestión pública de los funcionarios. Asimismo, se comprometieron a denunciar todo acto de corrupción.

RECHAZO A ORELLANA

Por otro lado, manifestaron su rechazo a la actual gestión del presidente Ejecutivo, Aurelio Orellana y de varios de sus gerentes, indicando incapacidad y que no se atiende y menos solucionan las demandas laborales permanentemente.

También insistieron sobre el fortalecimiento y sostenibilidad de EsSalud, que debe salir del FONAFE. Así también, la recuperación de la deuda pública y privada; y la eliminación de subsidios mediante el pago del 9% por cada trabajador, sin excepción.

Del mismo modo, abordaron el tema de la privatización de baja escala, a través de más contratos APPs (concesiones por más de 30 años), la falta de equipos a nivel nacional y el mantenimiento preventivo de equipos biomédicos y radiológicos.

Otro punto importante, fue el incumplimiento de la cuota de contrataciones de personas con discapacidad. Menos del 0.5% del 5% que obliga la ley n° 29973.

Por lo expuesto, representantes de Sinatemss, Sinesss, Sucut y Sinats, entre otras organizaciones adscritas a CONASISS, se comprometieron a trasladar informes de estudios actuariales, propuestas de mejora de atención al asegurado y denuncias de corrupción, siendo escuchados atentamente por el defensor del Pueblo, quien encargó a sus funcionarios presentes en la reunión, evaluar y dar seguimiento a lo acordado en la reunión con el objetivo de seguir manteniendo este espacio de discusión para garantizar la seguridad social y a los más de 13 millones de asegurados.

Representantes de los sindicatos agrupados en la Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social, entre los que se encuentra el Sinatemss, se reunieron con gerentes de la institución con los que retomaron el diálogo con la finalidad de abordar puntos del pliego transversal económico de la negociación colectiva de los grupos ocupacionales de EsSalud.

Los dirigentes reiteraron sus demandas en las que se ha precisado que la escala salarial vigente se implementé este año, ya que hasta la fecha solo se ha implementado al 14%, detalló el Lic. Alberto Meza, secretario general del Sinatemss.

Asimismo, dijo que se ha solicitado que se concluya al 100% en este año y no hasta el 2025 como ha propuesto EsSalud y se otorgue un bono por cierre de pliego, equivalente a dos UIT, que permitirá cubrir la canasta familiar y el costo de vida de nuestros tecnólogos médicos y trabajadores de Essalud. 

La reunión se realizó con la Dra. Sandra Mosto Oquendo, gerente Central de Gestión de las Personas y presidenta de la Comisión de Negociación Colectiva de EsSalud, quien se comprometió a trasladar las demandas a la alta dirección y realizar una evaluación presupuestal, la cual será comunicada oportunamente.

También participaron el Econ. Publio Román Maldonado, gerente Central de Gestión Financiera y el Dr. Hernán García Cabrera, gerente Central de Planeamiento y Presupuesto.

La Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social (CONASISS) agrupa a 10 sindicatos de diversos grupos ocupacionales de EsSalud, que se han agrupado para negociar pliegos postergados por mucho tiempo.

Trabajadores de EsSalud realizaron un plantón exigiendo al Gobierno la destitución del actual presidente Ejecutivo de EsSalud, Aurelio Orellana Vicuña, debido a las denuncias que se le sigue por el pago irregular de los 41 millones de soles y por negarse a cumplir los acuerdos suscritos con los trabajadores, así lo informó el Lic. Alberto Meza, en representación del Sinatemss, sindicato afiliado a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Seguridad Social (CONASISS).

El dirigente afirmó que se sostuvieron reuniones con el presidente ejecutivo y sus gerentes quienes se comprometieron a instalar una mesa de trabajo para tratar los temas transversales a todos los sindicatos; así como, de forma individual temas específicos de cada grupo ocupacional, pero no se ha cumplido y se sigue poniendo obstáculos a la negociación colectiva.

Un punto importante de la plataforma de lucha, corresponde a la implementación de la escala salarial en el presente año y no dilatarla hasta el 2025. Como se sabe, el costo de vida se ha incrementado por factores externos e internos, siendo el personal de salud el más afectados, porque a su canasta familiar deben sumarle insumos y equipos de protección que lamentablemente, no son suministrados por la institución en la cantidad suficiente por lo que están obligados a comprarlos.

También exigen la recuperación inmediata de la deuda de EsSalud y la eliminación de subsidios que le corresponde al Gobierno, así como ejecutar la negociación colectiva descentralizada y bono por cierre de pliego.

El Comité Negociador de la negociación colectiva del Sinatemss se reunió ayer, por tercera vez, con miembros de la mesa negociadora de EsSalud para abordar y acordar parte del pliego de reclamos 2023.

El secretario general del Sinatemss y miembro el comité negociador, Lic. Alberto Meza, manifestó que rechazan la forma como se viene desarrollando este proceso, ya que únicamente se han tratado condiciones laborales, quedando relegadas hasta la fecha los puntos económicos.

“EsSalud condiciona su posición de no negociar los puntos económicos sobre los informes de SERVIR, vulnerando flagrantemente nuestra autonomía, por lo que desde la Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social (CONASISS) y el Sinatemss, exhortaron una solución inmediata”, declaró.

El Lic. Meza Salvatierra también invocó a los afiliados a mantenerse alertas ante cualquier medida de fuerza acordada, a fin de hacer respetar también las condiciones económicas, entre las que se estipula el cumplimiento del 100% de la escala salarial en el año 2023 y un bono por cierre de pliego.

El comité negociador del SINATEMSS viene concretando objetivos en la mesa negociadora con Essalud, esto gracias a las reuniones de preparación y capacitación desarrolladas por la Secretaría de Defensa, dirigida por el Lic. Eduardo Salinas.

SINATEMSS y los representantes de la Coordinadora Nacional de Sindicatos de la Seguridad Social (CONASISS), en reunión con el presidente Ejecutivo de ESSALUD, reiteraron la propuesta de la implementación de los tramos II y III de la escala salarial para este año, debido al alza del costo de vida. Esta propuesta es prioritaria en el Pliego Transversal de la CONASISS en el marco de la Negociación Colectiva 2023.

El secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza Salvatierra, manifestó que la plataforma transversal de gremios de CONASISS fue presentada el pasado 5 de mayo ante el ministro de Trabajo y Promoción de Empleo, Dr. Antonio Varela Bohórquez, para hacerle conocer la problemática laboral de cada organización, que no es atendida desde hace bastante tiempo.

“Muchas de nuestras demandas son de índole administrativo y requieren atención de la alta dirección, incluyendo al nuevo gerente general, Dr. Iván Pereyra Villanueva, ya que dichos temas vienen afectando las condiciones laborales de los trabajadores de nuestra institución”, indicó.

Por otro lado, expresó su satisfacción por las coordinaciones que viene realizando ESSALUD ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el FONAFE, a fin de cumplir con la Ley n° 31539, Ley que autoriza, excepcionalmente y por única vez, en el marco de la emergencia sanitaria, el cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS al personal asistencial en el sector salud.

“Esto permitirá el pase de nuestros tecnólogos médicos y demás compañeros del régimen CAS COVID a CAS REGULAR. Este año con dos grupos de 3472 y 1000 trabajadores, y en el primer trimestre del 2024, con uno de 6000 trabajadores.

La CONASISS se comprometió a ejecutar los mecanismos legales, políticos y sindicales, a fin de coadyuvar con la gestión, lo que permitirá una mejor atención a los asegurados y la recuperación de recursos financieros, montos de IGV, cobranza a deudores públicos y privados, además de las reformas legislativas para fortalecer la institución, entre otros.

En representación del Sinatemss, el Lic. Iván Meléndez, secretario de Prensa del CEN y la Lic. Silvia Cabello, secretaria de base, se reunieron con el director del hospital Negreiros, Dr. Enrique Mechato, para abordar la problemática de las áreas de Laboratorio Clínico, Radiología, Terapia Física y Rehabilitación; así como de Optometría, a fin de mejorar en oportunidad y calidad la atención a los asegurados.

Entre las soluciones inmediatas, se plantearon la adquisición de equipos de rayos X digitales y, en el 2024 se sumaría un equipo portátil. Igualmente, se procederá a la compra de repuestos para mantener en funcionamiento los que se encuentran en uso. En el caso de tomografía, se hará uso de la garantía, para su respectiva reparación y mantenimiento.

Asimismo, las autoridades se comprometieron a integrar al tecnólogo médico en el comité de compras de equipos biomédicos, con la finalidad de evitar compras inadecuadas y maximizar los recursos de la institución.

En el caso de Laboratorio Clínico, se acordó respetar las directivas de Banco de Sangre que, por ser área crítica, el personal es exclusivo y no puede rotar a otro servicio, brindando garantía en la atención oportuna de la sangre y sus derivados a los pacientes.

También hubo el compromiso de mejorar los ambientes de terapia física y rehabilitación y analizar la posibilidad de trabajar según indicadores, previa evaluación. Asimismo, se solicitó integrar las horas de capacitación dentro del horario laboral, en el marco de la directiva de programación asistencial.

En cuanto a Optometría, se aceptó trabajar con los tecnólogos médicos y en horario diferenciado, así como mejorar mejor sus condiciones laborales.

En la reunión también estuvieron el Jefe de Ayuda al Diagnóstico, Dr. Gilbert Velazco; gerente de la oficina de Planeamiento, Dr. Ricardo Muñoz; el jefe de Cirugía, Dr. Flavio Trelles; la jefa del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación, Dra. Luz Farías.

El CEN se reunió con la presidenta de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Sigrid Bazán, a quien expresó su preocupación por la forma como se vienen llevando las negociaciones colectivas con las organizaciones sindicales en EsSalud, que representan a los trabajadores.

Los profesionales de la salud han estado en primera línea durante toda la pandemia de la COVID-19 y ahora lo hacen con la epidemia del dengue con grandes limitaciones que nos impiden atender a toda la población. Los establecimientos de salud en condiciones precarias e insalubres ponen en riesgo al personal y a los pacientes que en algunas zonas ha rebasado la capacidad resolutiva.

Los laboratorios de los Centros de Atención Primaria (CAP) II y III de la Red Prestacional Rebagliati no cerrarán, gracias a la intervención del Sinamtemss, cuyos dirigentes gestionaron con la Dra. Janet Osorio, gerente de Servicios Prestacionales Nivel I y II de dicha red, que se deje sin efecto el Memorando Múltiple N° 62-GSPN I-II-GRPR-ESSALUD-2023, el cual disponía que estos centros deriven todas las muestras al Hospital III Suárez Angamos.

El secretario general del Sinatemss, Lic. Alberto Meza, informó que a través del Memorando Múltiple N° 65-GSPN I-II-GRPR-ESSALUD-2023, se ha dejado sin efecto la mencionada norma, que fue producto de un acuerdo del “Equipo Técnico de Patología Clínica 2023-2024”, conformado únicamente por médicos patólogos, quienes sin ningún criterio técnico y legal solicitaron que se deriven las muestras de los pacientes.

Los CAP tienen población adscrita, así como personal tecnólogo médico, reactivos, insumos y equipos programados para todo el año. Esta medida iba a ocasionar un grave perjuicio a nuestros asegurados, que no tendrían sus resultados a tiempo para un adecuado diagnóstico de sus problemas de salud.

REUNIÓN CON GERENTE

Miembros del CEN SINATEMSS se reunieron el pasado martes 9 de mayo con la gerente de Servicios Prestacionales Nivel I-II, Dra. Osorio y con la asesora de la Gerencia de la Red Prestacional Rebagliati, Dra. Susana Casaperalta, para informar sobre la gravedad de esta medida, así como la transgresión a las normas legales.

Lamentamos que este equipo técnico haya hecho referencia a la Norma Técnica N° 072-MINSA-DGSP, la cual en ningún extremo refiere que los procesos que realizan los tecnólogos médicos que laboran en las IPRESS deben estar bajo supervisión. La norma hace referencia a que en los establecimientos de salud categoría I-3 y I-4 (Centro médico y Policlínico), el responsable es el tecnólogo médico en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica.

Asimismo, se informó a la Dra. Osorio, que en el marco del artículo 7 del Convenio Colectivo 2022 del SINATEMSS, se solicitará la incorporación de tecnólogos médicos de las IPRESS a su cargo en el Equipo Técnico de Patología Clínica 2023-2024, lo que permitirá una mejor atención a los asegurados en la atención primaria.

En la reunión estuvieron presentes también los secretarios de Defensa, Lic. Eduardo Salinas y de Asuntos Académicos, Lic. Carlos Cusirramos.

Tras reunión hoy 12 de Mayo, con la Dra. Janet Osorio Gerente de Servicios Prestacionales Nivel I y II de la Red Prestacional Rebagliati, tomamos de conocimiento que con Memorando Multiple N° 65-GSPN I-II-GRPR-ESSALUD-2023 se ha dejado sin efecto el Memorando Multiple N° 62-GSPN I-II-GRPR-ESSALUD-2023 el cual disponía que los CAP II y III deriven todas las muestras al Hospital III Suarez Angamos, esto en referencia a un Acuerdo del “Equipo Técnico de Patología Clínica 2023-2024” (únicamente integrado por médicos patólogos, que sin ningún criterio técnico y legal pidieron la derivación de las muestras, sin considerar que estos CAP tienen población adscrita, así como personal tecnólogos médico, reactivos, insumos y equipos programados para todo el año, perjudicando gravemente a nuestros asegurados.

El CEN SINATEMSS se apersonó el martes 9 de mayo a fin de alertar a la Gerente de Servicios Prestacionales Nivel I-II Dra. Janet Osorio y con la asesora de la Gerencia de la Red Prestacional Rebagliati Dra. Susana Casaperalta y poner en conocimiento la gravedad de los efectos del referido Memorando y la transgresión a las normas legales.

Lamentamos que este Equipo Técnico haya hecho referencia a la Norma Técnica N° 072-MINSA-DGSP, el cual en ningún extremo refiere la supervisión de los procesos del Tecnólogo Médico que labora en las IPRESS, asimismo, esta norma hace referencia a que en los establecimientos de salud categoría I-3 y I-4 (Centro médico y Policlínico respectivamente) el responsable es el tecnólogo médico en laboratorio clínico y anatomía patológica.

Se le comunicó a la Dra. Osorio, que en el marco del Artículo 7 del Convenio Colectivo 2022 de SINATEMSS se solicitará la incorporación de tecnólogos médico de la IPRESS a cargo de la Gerencia Prestacional Nivel I-II en el Equipo Técnico, lo que permitirá una mejor atención a los asegurados en la atención primaria.

Ver Memorando Múltiple N° 65-GSPN I-II-GRPR-ESSALUD-2023